בעמוד הזה (9)
בהייטק הישראלי, חלק גדול מהתגמול לא מופיע בשורת השכר. הוא מגיע כאופציות, כ-RSU או כתוכנית לרכישת מניות בהנחה. רבים חותמים על ההסכם ביום הראשון ונזכרים בו רק כשיש אקזיט או כשהם עוזבים, ואז מגלים שההבדל בין מסלול מס אחד לאחר, או בין מכירה עכשיו למכירה בעוד חצי שנה, שווה עשרות אלפי שקלים.
אופציות מול RSU: מה ההבדל
אופציה היא זכות לקנות מניה של החברה במחיר קבוע מראש, שנקרא מחיר מימוש. אם קיבלתם אופציות במחיר מימוש של 5 ₪ והמניה שווה היום 30 ₪, כל אופציה שווה לכם 25 ₪. אם המניה שווה 4 ₪, האופציה לא שווה כלום, כי אף אחד לא ישלם 5 ₪ על משהו ששווה 4.
RSU היא התחייבות לתת לכם מניה בלי לשלם עליה. אין מחיר מימוש. גם אם המניה ירדה בחצי, היחידה עדיין שווה משהו. לכן חברות ציבוריות גדולות נוטות לתת RSU, וסטארט-אפים בשלבים מוקדמים נוטים לתת אופציות.
| אופציה | RSU | |
|---|---|---|
| מה מקבלים | זכות לקנות במחיר קבוע | מניה בלי תשלום |
| שווה משהו כשהמניה יורדת? | לפעמים לא | כן, פחות |
| צריך לשלם כדי לממש? | כן, את מחיר המימוש | לא |
| נפוץ אצל | חברות צעירות | חברות ציבוריות |
vesting, cliff ודילול
ההענקה לא שלכם ביום שחתמתם. היא מבשילה בהדרגה, וזה ה-vesting. מבנה נפוץ הוא ארבע שנים, עם cliff של שנה: אם עזבתם לפני שנה, לא הבשיל כלום. ביום השנה הראשונה מבשיל רבע בבת אחת, ומשם ההבשלה חודשית או רבעונית.
דילול קורה כשהחברה מגייסת כסף ומנפיקה מניות חדשות. מספר האופציות שלכם לא משתנה, אבל הן מייצגות אחוז קטן יותר מהחברה. בדרך כלל זה בסדר, כי הגיוס אמור להגדיל את שווי החברה. מה ששווה לשאול בהסכם: כמה מניות יש בחברה בסך הכול, כדי להבין איזה אחוז אתם מחזיקים, ומה קורה לאופציות במקרה של מיזוג או מכירה (האצה של ההבשלה, או לא).
סעיף 102: שני המסלולים עם נאמן
סעיף 102 לפקודת מס הכנסה קובע איך ממוסות הקצאות לעובדים. רוב החברות בישראל מקצות דרך נאמן, וזה מאפשר מסלול מס נוח יותר. בעלי שליטה לא נכנסים לסעיף הזה.
מסלול רווח הון עם נאמן הוא המסלול הנפוץ. התנאי העיקרי: הנאמן מחזיק את האופציות או המניות לפחות 24 חודשים מיום ההקצאה וההפקדה אצלו. אם עומדים בתנאי, הרווח ממוסה כרווח הון ב-25%, ולא לפי המס השולי שיכול להגיע ל-47% ויותר. הרכיב ההוני גם לא חייב בביטוח לאומי ובמס בריאות, כי הוא לא הכנסת עבודה.
בחברה ציבורית יש פרט שחשוב להכיר: החלק של הרווח ששווה לממוצע מחיר המניה ב-30 ימי המסחר שלפני ההקצאה (פחות מה ששילמתם) נחשב הכנסת עבודה וממוסה במס שולי. רק העלייה שמעל הממוצע הזה ממוסה ב-25%.
מסלול הכנסת עבודה עם נאמן דורש תקופת החזקה קצרה יותר, אבל כל הרווח ממוסה כמשכורת. בחירת המסלול נעשית ברמת החברה, לא ברמת העובד.
ומה אם מוכרים לפני 24 חודשים? אם המניות נמכרות או מועברות מהנאמן לפני תום התקופה, ההקצאה יוצאת ממסלול רווח ההון וכל ההטבה ממוסה כהכנסת עבודה.
אירוע המס קורה ביום המימוש, כלומר כשהנאמן מוכר את המניה או מעביר אותה אליכם, המוקדם מביניהם. ההבשלה עצמה, וגם המרת אופציה למניה בזמן שהיא נשארת אצל הנאמן, לא יוצרות מס.
דוגמה עם מספרים: RSU בחברה ציבורית
נניח שקיבלתם 1,000 יחידות RSU. ממוצע מחיר המניה ב-30 ימי המסחר שלפני ההקצאה היה 70 ₪. עברו שלוש שנים, היחידות הבשילו, ואתם מוכרים ב-180 ₪ למניה. המס השולי שלכם 35%. המספרים להמחשה בלבד.
- סך התמורה: 1,000 × 180 = 180,000 ₪
- רכיב הכנסת העבודה: 1,000 × 70 = 70,000 ₪, במס שולי של 35%: 24,500 ₪
- רכיב רווח ההון: 180,000 פחות 70,000 = 110,000 ₪, ב-25%: 27,500 ₪
- סך המס: 52,000 ₪
אם הייתם מוכרים לפני 24 חודשים, כל 180,000 ₪ היו ממוסים כהכנסת עבודה. ב-35% זה 63,000 ₪, ועליהם גם ביטוח לאומי ומס בריאות. ההמתנה חסכה לפחות 11,000 ₪ במס הכנסה בלבד. מי שבמדרגה של 47% היה רואה פער גדול יותר.
דוגמה עם מספרים: אופציות בחברה פרטית ואקזיט
עבדתם בסטארט-אפ שלוש שנים וקיבלתם 10,000 אופציות במחיר מימוש של 5 ₪. החברה נרכשת, והרוכשת משלמת 45 ₪ למניה.
- הרווח לכל אופציה: 45 פחות 5 = 40 ₪
- הרווח הכולל: 10,000 × 40 = 400,000 ₪
- במסלול רווח הון, אחרי 24 חודשים: 25% = 100,000 ₪
- אילו זה היה ממוסה במס שולי של 47%: 188,000 ₪
בחברה פרטית אין ממוצע של 30 ימי מסחר, ולכן בדרך כלל כל הרווח נכנס למסלול ההוני, בתנאי שעמדתם בתקופת ההחזקה.
שתי הערות ליום האקזיט. הראשונה: סכום כזה יכול להעביר אתכם מעל תקרת מס יסף באותה שנה, וזה מוסיף מס על החלק שמעל התקרה. ההסבר במדריך המיסוי. השנייה: לפעמים חלק מהתמורה מגיע בתשלומים עתידיים (earn-out) או נשאר כמניות של החברה הרוכשת, ואז יש כמה אירועי מס. כדאי לבקש מהחברה את הפירוט לפני החתימה.
מה קורה כשעוזבים
אופציות שלא הבשילו בדרך כלל חוזרות לחברה ביום העזיבה. באופציות שהבשילו, התוכנית קובעת תקופה שבה אפשר לממש אחרי סיום העבודה. היא יכולה להיות קצרה, ושווה לבדוק אותה לפני שמתפטרים. מימוש בחברה פרטית דורש לשלם את מחיר המימוש מהכיס, על מניה שאין לה עדיין שוק.
ב-RSU זה פשוט יותר: מה שהבשיל נשאר שלכם, ואין חובה למכור ביום העזיבה. אפשר להמשיך להחזיק, והמס יחול כשמוכרים.
ESPP: רכישת מניות בהנחה
בתוכנית ESPP מפרישים חלק מהשכר, ובסוף תקופה קבועה החברה קונה בשבילכם מניות בהנחה. בתוכניות רבות ההנחה מחושבת מהמחיר הנמוך בין תחילת התקופה לסופה.
לפי פרסומים מקצועיים, כשיש נאמן, ההנחה עצמה ממוסה כהכנסת עבודה, וכל סוף תקופת חיסכון נחשב הקצאה חדשה. העלייה במחיר המניה אחרי הרכישה ממוסה כרווח הון.
דוגמה להמחשה: הפרשתם 15,000 ₪ בחצי שנה. מחיר המניה בתחילת התקופה 100 ₪ ובסופה 120 ₪, וההנחה 15% מהמחיר הנמוך. מחיר הרכישה 85 ₪, ואתם מקבלים כ-176 מניות (15,000 חלקי 85). שוויין ביום הרכישה כ-21,120 ₪ (176 × 120). הפער של כ-6,120 ₪ בין השווי למה ששילמתם הוא הטבה, ואת אופן המיסוי המדויק שלה בתוכנית שלכם בודקים מול מחלקת השכר. רוב מי שמשתתף ב-ESPP מרוויח ממנו, אבל מי שמחזיק את המניות לאורך זמן מגדיל את התלות שלו במעסיק: גם המשכורת וגם החיסכון באותה חברה.
מה לבדוק בהסכם ובתלוש
- באיזה מסלול ההקצאה: רווח הון עם נאמן, הכנסת עבודה, או בלי נאמן.
- מתי בדיוק תאריך ההקצאה, כי ממנו סופרים 24 חודשים.
- מה לוח ההבשלה, ומה קורה במיזוג או ברכישה.
- כמה זמן יש לממש אחרי עזיבה.
- בשנת המכירה, שהמימוש מופיע נכון בטופס 106.
מכירה של מניות מעסיק היא גם החלטת השקעה. מי שמחזיק חלק גדול מההון שלו במניה אחת לוקח סיכון ריכוזי, ועל פיזור יש הסבר במדריך להשקעות למתחילים. מי שעובר לעבוד בחו”ל עם אופציות שלא מומשו צריך לקרוא גם את מדריך מיסוי הרילוקיישן, ומי שנוכה ממנו מס עודף בשנת המימוש ימצא את הדרך לבקש אותו במדריך להחזר מס.
מקורות רשמיים
העמודים הרשמיים לבדיקת הכללים והסכומים העדכניים:
המדריך הוא תוכן לימודי כללי ואינו ייעוץ מס או ייעוץ השקעות. כללי המס, המדרגות והתקרות משתנים מדי שנה, ולכן יש לבדוק את הנתונים העדכניים באתר רשות המסים או עם יועץ מס מוסמך. הנתונים נכונים לתאריך העדכון.